不管你是入职才不久的职场新鲜人，还是于管理职位上历经多年摸爬滚打的资深者，提高个人效能都是极为重要的一门必须修习的课程。那本由李践所撰写的《高绩效人士的五项管理》之所以能够成为经典之作，恰恰就在于它把那些好像很玄乎的“成功学”分解成了能够落到实处、可以付诸执行的五个大的板块：就是心态、目标、时间、学习以及行动。这一套工具不但属于自我管理的引导方向的指针，更是面对当下纷繁复杂环境时起到稳定作用的关键因素。比如说，于昨天，具体是2月27日之时，证监会举行了座谈会，着重强调了“持续深化投融资综合改革”，在当下这般一个需要不断去适应新政策、新技术的时代里，只有做好自我的管理，才能够紧跟变革的步伐。

心态管理如何帮助我们应对不确定性

对工作抱持积极心态作为形成高绩效的基石，然而这绝非是那种盲目而缺乏理性考虑的乐观态度。书中所提出的有关塑造积极心态的八个关键词，像是“认真”，还有“快”，以及“坚守承诺”，放到如今也仍旧具有极强的针对性。去瞧瞧最近时刻的财经类新闻，国际能源署所给出的数据表明数据中心的用电量呈现出急剧增长，与此同时中东地区的紧张态势也致使国际金价在2月这个时间段累计上涨幅度超出了10%。外部环境处于一种动荡不安的状态，我们没有办法去把控市场，可是能够掌控自己针对工作所抱持的这种态度。拿“保证完成任务”之决心着手应对工作种种挑战，借“绝不找借口”之担当去化解压力，这般从内往外生发出的稳定感觉，是我们直面行业波动之际最为坚固的护城河。

设定明确目标为何是当下的稀缺能力

不少人忙活了一整天，然而却发觉根本没有收获，究极缘由在于目标含混不清。李践着重指出，目标务必要“清晰确切、量化可测”，还会对人生六大目标领域（事业、财富、家庭等等）予以剖析。如此致使我联想到最近有关人工智能的新闻：达成了1100亿美元的融资，估值高达7300亿美元，与此同时市场也在热烈议论AI对传统行业的冲击。在这般技术迅猛发展的时代，要是没有明晰的个人发展目标，极易在信息的浪潮里迷失方位。在AI这个时代里，要想找到自身的不可替代性，我们就得像拆解公司战略目标那般，依照年度、月度乃至每日的设定来给自己确立学习与成长目标。

时间管理与学习管理怎样塑造竞争力

不是做更多事情作为时间管理的核心，而是“要事第一”。书中所提及的80/20法则，以及“日清日新”的习惯，能够助力我们摆脱低效的忙碌。保持竞争力的源泉是学习管理。近期有报道表明，美国航空航天和半导体行业的供应商正遭遇稀土短缺问题，这突显了供应链和核心技术的重要性。对应到个人，要是我们不持续学习新知识、新技能，个人能力的“供应链”也会出现断裂。每日的时间，要优先投放于那最为重要且具备长期价值的学习之上，举例而言，像是留意行业报告，还有提升专业技能，这般做便是在为自身的未来“储备稀土”了。

行动管理为什么是梦想与现实的桥梁

把“成功起始于心动，成就于行动”换一种说法，非行动起来不可，不然前四项管理通通不过是毫无意义的空话。书中给出了能激发行动的具体步骤，就像去思索“不行动会产生怎样的不利之处”以及“马上行动会带来何种有益的结果”。瞧瞧那些堪称成功的实例，不管是企业这边，还是个人那边，无一不是把战略切实转变为高效的执行力。就比如说昨天，也就是2月27日召开的中央政治局会议，着重突出了需“施行更为积极且大有作为的宏观政策”这点，国家的宏观政策务必积极、出色地去付诸施行才行，而我们自身的人生规划同样决然亟需拥有即刻开启的那份勇气。

有效之李践所用工具也系因成一闭环焉：以积极心态设目标，以科学方法管时间，持续进行学习，而后坚决有所行动。此五项修非乃遥不可及之理论，而为每日皆可于《行动日志》上打勾之具体动作也。

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